Hollanda’da çalışanlara iş sıhhati ve güvenliği hizmeti veren kurumların araştırmasına nazaran, beşerler sonbahar hüznüne bağlı gerilim nedeniyle daha sık gribe yakalanıyor.
Eylül ayından itibaren iş yerlerine hasta olduğunu bildiren çalışanların sayısı süratle artıyor.
Buna tahlil olarak da, insanların meskenden çalışmasına daha fazla müsaade verilmesi öneriliyor.
ArboNed ve HumanCapitalCare isimli kuruluşlar, Hollanda’daki çalışanlara iş sıhhati ve güvenliği hizmeti veriyor.
Bu kuruluşların, ülke çapındaki çalışanlara ait elde ettiği bilgilere nazaran, her dört işe gelmeme nedeninden biri, gerilim kaynaklı.
Hollandalı kuruluşlara nazaran bilhassa Eylül ve Şubat ayları ortasında, çalışanların hastalık gerekçesiyle işe gitmeme oranı önemli ölçüde artıyor.
ArboNed ve HumanCapitalCare’in saptamalarına nazaran, Eylül-Kasım ortası, gerilim nedeniyle işe gidemeyen çalışanların oranı, yılın öteki devirlerine nazaran yüzde 30 daha fazla.
ArboNed Tıbbi İşler Yöneticisi Redmer van Wijngaarden, haber portalı Nu.nl’ye bunun nedeninin, sonbahar hüznü olduğunu söyledi.
Çalışanların, sonbahar hüznüne bağlı gerilim nedeniyle daha sık gribe yakalandığını belirten van Wijngaarden, “İnsanlar depresyondan ve çok yorgunluktan yakınıyor. Bir şeyler yapmak için dilek ve güçleri olmadığını söylüyorlar” dedi.
Bunun, sonbahar nedeniyle kısmen biyolojik saatin bozulmasından kaynaklandığını vurgulayan Hollandalı yetkili, şunları söyledi:
“Çünkü hava daha çabuk kararıyor, bedeniniz geceye daha çabuk hazırlanıyor ve daha çabuk yoruluyorsunuz. Ayrıyeten daha az güneş ışığı alıyoruz. Bunun sonucunda bedeniniz memnunluk hissi yaratan unsur olan serotonini daha az üretiyor.”
ArboNed ve HumanCapitalCare yetkilileri, sonbaharda hüzün ve gerilimle çaba etmek için mümkün olduğu kadar pak havada ve aydınlık ortamda vakit geçirilmesini öneriyor.
Hollandalı kuruluşlar, açık hava yürüyüşü , idman ve rutinin de bu çöküntüyü tedbirde tesirli olduğunun altını çiziyor.
Hastalık nedeniyle devamsızlığın artmasının işyeri üzerinde baskıya neden olduğunu söyleyen van Wijngaarden, ruhsal şikayetlerin önlenmesi için, şirketlere, insanların meskenden çalışmasına daha sık müsaade vermeleri teklifinde bulundu.
