Bir özel güvenlik şirketinde çalışan genç, iş kontratının haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı emekçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacaklarının karar altına alınmasını talep etti.
Davalı şirket avukatı, davacının taleplerinin tüzel destekten mahrum ve mesnetsiz olduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, ayrıyeten davacının davalı kurumun emekçisi olmadığını, hizmet alınan şirketlerin bünyesinde çalıştığını, bu sebeple de davanının hasımlık tarafından reddi gerektiğini ileri sürdü.
Diğer davalı özel güvenlik şirketi ise 6552 sayılı Kanun uyarınca asıl patronun personellik alacaklarından sorumlu olduğunu, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının 8 yıllık çalışma mühleti boyunca hiç yıllık müsaade kullanmadığı hayatın olağan akışına aykırı olduğundan kararı bozdu.
Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, yıllık müsaade fiyatı alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince bu kere devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; yıllık müsaade hakkının Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu, emekçinin iş kontratının devamı sırasında fiyata dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı. Emekçinin iş mukavelesinin devamı müddetinde kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin fiyatı istemesi mümkün olmadığı vurgulandı.
İşçinin iş mukavelesinin devamı sırasında müsaade hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuksal menfaati olduğu lisana getirildi.
Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında şöyle denildi:
“Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından takdiri indirim yapılması yanlışsız değildir. Uyuşmazlıkta; davacının müsaade fiyatından yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın karar altına alındığı anlaşılmaktadır. İş Kanununda kontratın feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yıllık fiyatlı müsaade hakkı, özde dinlenme hakkına ait bir haktır. Emekçinin kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılması mümkün değildir. Mahkemece uzman raporunda belirlenen müsaade fiyatından indirim yapılarak karar verilmesi yanılgılı olup, kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir.”
